Kepuasan Kerja, Sikap Terhadap Wang dan Keinginan untuk Berhenti

Azman, Ismail and WATY, KUCHING and Mai Sumiyati, Ishak and Yusof, Ismail (2011) Kepuasan Kerja, Sikap Terhadap Wang dan Keinginan untuk Berhenti. In: Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia: Isu-Isu Terpilih. IIUM Press, Selangor Darul Ehsan, pp. 141-156. ISBN 978-967-418-178-9

PDF Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia.pdf.crdownload.pdf Download (471kB)

Abstract

Tujuan utarna bab ini adalah untuk rnernbincangkan sejauh manakah sikap terhadap wang boleh rnenyederhanakan kesan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berhenti? Hasil kajian ini rnenunjukkan bahawa interaksi di antara kepuasan kerja intrinsik dan sikap terhadap wang tidak rnarnpu rnengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti secara sukarela, tetapi interaksi di antara kepuasan kerja ekstrinsik dan sikap terhadap wang rnampu rnengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti secara sukarela. Dapatan kajian ini rnengesahkan bahawa sikap terhadap wang bertindak sebagai pembolehubah penyederhana yang berkesan di antara kepuasan kerja dan keinginan pekerja untuk berhenti secara sukarela. Sebaliknya, sikap terhadap wang tidak dapat rnernainkan peranan sebagai pembolehubah penyederhana kurang berkesan di antara kepuasan kerja dan keinginan pekerja untuk berhenti secara sukarela. Kata kunci: Analisis regresi hierarki. kepuasan kerja, sikap terhadap wang, keinginan untuk berhenti secara sukarela, pembolehubah-penyederhana

Actions (For repository members only: login required)

View Item